Nous embauchons un Spécialiste en mentorat de qualité et en renforcement des capacités

Mentor Canada élargit et approfondit l’accès à un mentorat de qualité pour les jeunes au Canada en amplifiant l’esprit de mentorat d’un océan à l’autre. Sa mission consiste à offrir des relations de mentorat qui encouragent les jeunes à atteindre leur plein potentiel par la recherche, la création de réseaux et l’échange de connaissances.

Mentor Canada fournit des ressources de pointe et des services de renforcement des capacités aux collectivités et aux organisations qui adoptent la stratégie du mentorat pour outiller leurs membres et les aider à s’épanouir. Nous nous regroupons et participons à des activités qui, sous notre direction, visent à rassembler, à mettre en relation et à mobiliser des personnes, des connaissances et des ressources en vue d’amplifier le mentorat chez les jeunes au Canada.

Relevant de la directrice générale par intérim, la ou le spécialiste en mentorat de qualité et en renforcement des capacités apportera son soutien pour diriger et mobiliser des intervenants externes dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes et de ressources clés ayant pour objectif de renforcer les capacités dans le secteur du mentorat. La ou le titulaire de ce poste fera preuve de leadership et d’expertise dans les domaines du mentorat de qualité, de l’engagement communautaire et du développement des ressources au sein du secteur du mentorat.

Son rôle consistera principalement à traiter directement avec les intervenants externes ainsi qu’à établir et à gérer les relations et des portefeuilles de renforcement des capacités. La ou le spécialiste en mentorat de qualité et en renforcement des capacités fournit des conseils et des directives pour s’assurer que Mentor Canada répond aux divers besoins du secteur du mentorat à l’échelle du Canada.

Tâches et responsabilités :

Mentorat de qualité

  • Promouvoir l’importance d’un mentorat de qualité auprès des intervenants internes et externes.
  • Diriger, gérer et soutenir la participation aux programmes dans le système de mentorat de qualité.
  • Contribuer à l’élaboration et à la conservation du contenu en ligne destiné au Centre de connaissances, à la Bibliothèque de ressources et au système de mentorat de qualité.
  • En collaboration avec la ou le spécialiste en formation, concevoir et mettre en œuvre une stratégie de formation qui adapte, met au point et déploie des outils de formation, des occasions d’apprentissage, des ressources permettant de faire progresser les pratiques de mentorat auprès des jeunes fondées sur des données probantes et des principes du mentorat de qualité.
  • Veiller à ce que les programmes et les initiatives de mentorat figurent dans le Connecteur Mentor et le système de mentorat de qualité.
  • Piloter et gérer une stratégie qui encourage et soutient les fournisseurs de programmes et de services à apporter des améliorations fondées sur des éléments probants à la qualité des programmes de mentorat au Canada.
  • En collaboration avec le directeur de la recherche et de l’évaluation, soutenir l’évaluation du système de mentorat de qualité et sa mise en application.

 

Spécialiste en renforcement des capacités

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de renforcement des capacités fondées sur les besoins en matière de programmes et d’initiatives de mentorat.
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie nationale qui offre des consultations, des mesures de renforcement des capacités, de l’assistance technique et du soutien fondés sur des éléments probants aux fournisseurs de services, aux intervenants et aux responsables d’initiatives, ce qui permet l’avancement des principes et des pratiques de mentorat de qualité dans l’ensemble du pays.
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement d’outils et de ressources qui adapte et met au point des outils de formation, des occasions d’apprentissage, des ressources permettant de faire progresser les pratiques de mentorat des jeunes fondées sur des données probantes et le renforcement des capacités au sein du secteur.
  • En collaboration avec le directeur de la recherche et de l’évaluation et la directrice générale par intérim, diriger et gérer le développement et l’adaptation d’outils et de ressources de mentorat qui améliorent l’accessibilité et accroissent la capacité des fournisseurs de services et du secteur du mentorat au Canada.

Connaissances, compétences et capacités

  • Maîtrise ou baccalauréat dans un domaine pertinent auprès d’une université accréditée;
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout;
  • De préférence au moins cinq (5) années d’expérience de travail reconnu dans le secteur du mentorat ou en renforcement des capacités dans le secteur de l’impact social;
  • Compétences éprouvées en conception et en déploiement de programmes de mentorat de qualité supérieure par l’intégration de la recherche à la pratique, y compris le suivi et l’évaluation du rendement;
  • Expérience reconnue en conception et en gestion de programmes de renforcement des capacités visant à améliorer la qualité, l’efficience, l’efficacité et la durabilité de la prestation de services, un atout;
  • Capacité éprouvée à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies et une formation de renforcement des capacités fondées sur la détermination précise des besoins et une compréhension du contexte opérationnel;
  • Tendance à s’épanouir dans un environnement de télétravail axé sur l’esprit d’équipe;
  • Capacité à organiser, à planifier et à prendre des décisions qui profitent à l’organisation;
  • Aptitude à créer, à établir et à maintenir des partenariats et des relations;
  • Capacité à traduire la recherche en pratique et à développer des outils et des ressources fondés sur des éléments probants;
  • Débrouillardise, esprit d’initiative et capacité à hiérarchiser et à gérer une charge de travail variée;
  • Connaissance et maîtrise de la suite Microsoft Office.

Description du poste et le processus de candidature

Description du poste

  • Type d'emploi : Poste contractuel à temps plein
  • Durée : Contrat – Jusqu’au 31 mars 2023
  • Échelle salariale : de 65 000 $ à 75 000 $

Grands Frères Grandes Sœurs du Canada (GFGSC) offre :

  • Un environnement de travail en ligne
  • Des horaires de travail flexibles
  • Un programme complet d’avantages sociaux
  • Des possibilités de voyages (une fois les restrictions de voyage levées)

Grands Frères Grandes Sœurs du Canada, l’employeur, fait partie de la coalition Mentor Canada et adhère aux principes d’anti-oppression et d’équité en matière d’emploi et s’efforce de créer un milieu de travail inclusif qui favorise et valorise la diversité. Nous encourageons les membres de communautés autochtones, ethnoraciales, francophones, immigrantes, réfugiées, handicapables, LGBTQ2S+, et d’autres groupes en quête d’équité à poser leur candidature. Si vous avez un besoin en particulier par rapport au processus d’embauche, veuillez en informer le Comité d’embauche s’il vous invite à passer une entrevue.

Veuillez envoyer une lettre d’accompagnement, votre curriculum vitae et vos attentes salariales à Lovejeet Chohan, gestionnaire nationale, talents et culture. L’offre d’emploi sera affichée jusqu’à ce que le poste soit pourvu ou qu’une candidate ou un candidat ait été désignée ou désigné.

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